十点差十分时，第一批面试者到达了天语控股集团的人事部。

听到外间的部门员工正在招待应聘者的说话声，徐一语急忙朝赵仁低声叮嘱了几句。

“你记住，从现在开始，我就是人事部专门负责管理档案的一个姓许的普通员工，你等会儿给这几个人面试时不要慌张地露出破绽，该问什么问题正常问，不用顾忌我。”

赵仁没有怠慢，无声而严肃地朝徐一语点了点头。

徐一语见状，飞速从口袋里抽出了一副镜片有酒瓶底那么厚的黑框眼镜，动作麻利地架在了鼻梁上。

听外间的声音离小会议室越来越近，徐一语又撸下了手腕上提前准备好的黑色头绳，给自己扎了个利落精神的高马尾。

如果不是看董事长这么一番伪装下来，赵仁都差点认不出眼前这个气质和刚刚完全不一样的女性了。

几乎在徐一语伪装停当的那一刻，会议室的门就被敲响了。

徐一语一把拿起赵仁面前的文件夹抱到怀中，火速站到了赵仁身后。

第一个敲门进来的，是一个中等身高、上身穿着深蓝色休闲衬衫的年轻男性，看到会议室里的赵仁和徐一语之后并没有感觉到分毫紧张，面色自若地坐到了赵仁对面的座位上。

赵仁提问这个人的过程中，徐一语借着给赵仁递资料的机会，不着痕迹地观察了一下这个人，只见他浑身状态十分松弛，面试的过程中注意力很集中，回答起问题来也自信满满地侃侃而谈，并没有关注一副普通员工模样的徐一语。

这位应聘者是职业经理人，以前也做过特助，从谈吐和答题逻辑上来判断，他的专业度很高，经验也很丰富，目前还看不出什么需要特别留心的破绽。

聊得差不多了之后，赵仁公事公办地让他回去等第二轮面试的通知，他礼貌地和赵仁道别后就离开了会议室。

“这个人有问题的可能性不大，暂时可以考虑留下进行第二轮面试。”

徐一语简短地和赵仁沟通了两句之后，又似模似样地抱着文件夹站回了赵仁身后。

第二个走进会议室的，是一位长发披肩的正装女性，年龄看起来和第一位面试者差不多，大概都在二十岁中段的样子。

赵仁和她沟通时，徐一语发现这位小姐姐明显有些紧张，不仅会时不时用手理一理头发，有的时候还会把眼神投向抱着文件夹的徐一语。

赵仁仔细询问下才知道，这位小姐姐虽然之前也有过特助的工作经历，但因为上任上司安排的工作强度太高，在离开之前那家公司的时候，已经患有轻度的神经衰弱和焦虑症，在面对类似的职场环境时总是容易紧张和不安。

徐一语并没有因此看轻这位女性：因为工作强度过高而造成健康问题的案例很多，并不能一言以蔽之说他们抗压能力不强、心理素质太差或者工作效率不高，反而有一些情况下，正是因为这部分人对待工作的态度过于认真，才会导致身体健康出现问题。

人事工作经验同样丰富的赵仁耐心地安抚了这位小姐姐几句，在她的状态缓解不少之后才将刚刚的几个问题又换了种方式问了一遍。

这次这位小姐姐的说话逻辑明显清晰了许多，也展现出了她原有的专业水准。

同样让她回去等复试通知之后，这位小姐姐也很礼貌地向赵仁道了个别，才离开了会议室。

“她应该也没什么问题，可以留下进行二轮面试，把序位排在刚刚那位之后吧。”

徐一语打算等新员工入职完毕后，先给所有人安排个全面体检，她真的怕有员工会不要命地工作，从而导致身体出现问题。

第三位走进会议室的是一位梳着背头的三十多岁男性，他一进会议室后，上下打量了一遍赵仁后，目光