陆婉怡深知，做企业手头没有员工，一切都是空谈。因此，她不惜血本地在各大招聘网站，汉东电视台上大打广告，广招天才英下。甚至印刷大量ad单，派人到天歌服装厂门口发放，用重金专撬天歌服装厂的员工。

有人回来诉苦，说被天歌服装厂的保安撵得鸡飞狗跳，她甩过去1000块钱。

“拿去几个人分，就当是抚慰金了。你们也是够笨的，脚长在你腿上，保安来了，你不会跑啊，等他走了，你照样去发。我就不信了，用钱砸还把人拉不回来。”

这一系列措施效应十分明显，但她想不到的是，来的第一个人竟是当初跑得最快的汪诗琪。

汪诗琪见了她刚开始有些羞赧，但她很快就镇静下来，落落大方地说，“陆厂长，我回来了，你欢迎吗？”

陆婉怡这个时候才发现，位高权重之后，人反而会受到诸多约束。比如这个汪诗琪，依她嫉恶如仇的性子，怎么可能让她进自已办公室，早将她乱棍打出了。亏她好意思冲着自已笑，难道她这么快就忘了当初离开云梦的时候那副可恶的嘴脸了。

但她什么也不能做，反而还要笑脸相迎。现在正是用人之际，撵汪诗琪容易，但自已打广告花的钱起码一半会打水漂。

她很好地掩饰好自已的情绪，不咸不淡地说，“汪小姐愿意回云梦工作，我当然热烈欢迎。你是云梦的老员工，这里的工作早已轻车熟路，客套话咱们也不必多说，这就开始工作吧。”

汪诗琪心里原本还惴惴不安，担心陆婉怡会羞辱她一番，然后让她滚。但她现在四处找工作碰壁，万般无奈之下，只能厚着脸皮来碰碰运气。事情的顺利超出了她的想像，她准备的几套说词竟一个也没用上就被陆婉怡收留下来。想到陆婉怡不这么大度，不计前嫌，她不禁感激涕零。

陆婉怡对云梦并不熟悉，有了汪诗琪的帮助，工作很快就走上了正轨。

果然是重赏之下必有勇夫，外地不少懂技术和管理的人慕名而来，一些已经到天歌服装厂的员工也重新回到云梦。陆婉怡的班子很快就搭建起来了。

现代经济管理学中有一种被称为"木桶理论"的观点，一只木桶的盛水量,不取决于木桶最长的那块板,而是取决于构成木桶最短的那块板。云梦的短板在于设计能力这块。

春装马上就要上市，刚搭建起来的设计团队短期内不可能拿出像样的作品，陆婉怡能等，市场却不能。云梦的冬装在市场的占有率已经掉到尘埃里，如果春装再没有出色的表现，云梦这个品牌很快就会被市场无情地抛弃。

就在陆婉怡愁眉紧锁的时候，汪诗琪款款走了进来，把几套服装样品摆在她面前。

“陆厂长，你看这几个作品如何？”

陆婉怡失口说，“这不是夏老太太寿宴上展示过的作品吗，你什么意思？”

“原来你看过那场t台秀，如此，我们的沟通就更容易了。”

汪诗琪侃侃而谈，“不得不说，那场t台秀十分成功，获得了业界的广泛认可。各路媒体一路炒作下来，夏天歌去年就接到了不少订单。”

“你的意思是……”

“抢在天歌服装之前，把这些产品投放市场。”

陆婉怡心里一动，“把这些样品抢先投放市场确实是个不错的主意，可事后夏天歌追究起来，说我们侵权，恐怕会有些麻烦。”

“那又何妨，打官司就是，走法律途径对我们来说是最有利的。找关系打点一下，让公司律师陪着她慢慢玩。最后的结果肯定是我们输，不过，这已经是两年以后的事情了。用时间换空间，那个时候我们已经有足够的力量对付夏天歌了。”

这一招果然狠，既解了自已的燃眉之急，又打了夏天歌一个措手不及。但她相信，天上从来都不会掉馅饼，这个汪诗琪来得蹊巧，