五月初。

首尔的气温已经逐渐变暖。

春暖花开。

经过两个月的加紧拍摄。

由金门影视公司单独制作的职场情感喜剧《新进职员》总算快要在电视荧幕上与观众见面了。

这部剧的前期宣传并没有用上HR影视公司的资源。

而是走的MBC电视台的路子。

剧里的几名主演都被安排进了一次《无限挑战》栏目。

自家人进场。

主持风格越发娴熟老练的刘石在，当即便铆足了劲的照顾。

各种巧妙的私货穿插。

就差把那一期《无限挑战》变成《新进职员》的宣传推广会了...

丁信对这一点很是满意。

公司的发展，就需要这种有拼劲，知恩图报的好艺人带领...

与此同时。

这部剧的首发频道也是MBC电视台。

当初商谈价格的时候。

因为名气不足的原因，电视台那边把价格压的很低。

对于这一点，韩正泰也帮不上什么忙。

最后。

丁信索性也就不按死价格卖了。

直接走对赌模式，以电视剧播出后的收视率定价格。

一开始。

MBC电视台还不愿意。

因为整个南韩还没有过这样的先例。

大环境不同。

电视台基本上处于影视行业的金字塔顶端。

所以一般都是买断。

甚至于，一些小的制片公司，连版权都要被动的卖出去。

然而。

丁信提出的条件真的是太有诱惑力了。

如果整部剧播完之后，平均收视率达不到二十个点。

那么金门影视公司一分钱不要。

就当白送！

但是，如果平均收视率高于二十个点的话。

那么每涨一个点，电视台付出的结算价格就要比市场行情高一成...

两倍封顶！

此条件一出，MBC负责电视剧运营的领导心动了...

要知道。

二十个点的收视率，那是稳稳能拿到整个南韩收视排行TOP前十行列的。

一家初出茅庐的小公司罢了...

口气真大！

对于这种几乎相当于白送的好事，没啥好犹豫的，签了！

但是出于习惯使然。

电视台那边还是继续提高了要求。

意思就是把平均收视率的基准线，从二十点提高到二十五个点。

关于这点。

吴秀妍就不敢擅自做决定了。

就在双方商谈的现场，直接给丁信打了个电话，询问意见。

意见？

丁信能有什么意见？

无所谓！

这部剧可是经过另一个时空认证的。

丁信记得不错的话，当初的平均收视率可是达到三十个点的！

他还就不信了。

经过调准精化后的剧还会比不过原来？

想到这。

丁信当即拍板，让吴秀妍签！

当然，也同样提出了一个要求，就是尽快安排上映...

见金门影视这边答应的这么果断。

MBC也没什么好说的了，只认为金门影视的这位年轻社长，是初生牛犊不怕虎罢了。

签约的时候。

他们脸上没有太多表情，心里却是乐开了花。

然后，为了显示出自己的大度。