他员工哪怕不愿意，也不得不增加了一些工作时间，提高工作效率，毕竟，真的被一群亚裔比下去，他们自己也觉得丢人。”

说着，卡森伯格不厚道的笑了，他是真没想到一群亚裔竟然激发了鲶鱼效应。

肖恩哈哈大笑。

卷，都他妈的给我卷！

“活力来源于竞争，来自于压力和挑战，我们这是在激发员工的潜力，只有不断的挑战自我才能让自己得到成长。”肖恩轻咳一声，马老板附体般地说道：“要让员工们知道，在我们公司，他们得到的最宝贵的东西不是那些刀乐。”

“当然，刀乐很好，但，成长更好，成长的速度越快，越高，未来能赚到的刀乐就越多。”

“不要把眼光局限在当下一点点的工资上，眼光要放的长远。”说着，肖恩伸手朝前比划了一下。

“如果你的目标只是星星，那么，哪怕你真的成功了，你也就成为了一颗星星，而如果目标定为月亮，那么，你起码能成为一颗星星。”

“人的生命是有限的，平均只能活到75岁，去掉小时候和老了，再去掉睡觉，吃饭等等，真正给你学习成长的时间很短暂的。”

“年轻的时候多努力，多学习，多实践，待到你功成名就的时候，你自然会发现，女人会自己走到你的身边来，你会找到更好的。”

“年纪轻轻的时候，把时间，精力浪费在女人，在酒吧，在玩乐上，那是最愚蠢的一种浪费，女人只会影响他们成长的速度。”

“这些道理要经常给下面的人开会讲一讲，要找到能激励大家的典型树立起来，要把这些有激励作用的话贴到墙上，要让没一个从肖恩影业走出去的人都成为行业翘楚。”

肖恩开始侃侃而谈，把当年自己吃过的那些经过时间检验，陈年历久的美味鸡汤一股脑地灌输出来。

别说是那些员工了，就是卡森伯格自己听着都热血沸腾的。

只是，莫名的心里觉得有一点点怪。

为什么会有‘人’从肖恩影业走出去？

听到卡森伯格的问题，肖恩单单撇了他一眼，“年纪大的，干不动的，熬的一身是病，留着他们干什么？难不成给他们养老吗？当然是推向市场了！”

“当然，这叫向社会输出有用的人才。”

卡森伯格：oo??

说好的成长呢？

说好的月亮呢？

说好的刀乐呢？

说好的美女呢？

妈惹法克！

卡森伯格一脸懵逼地看着肖恩，怪不得能短短几年成为美国数得着的超级富豪呢。

这良心都让狗吃了啊！

：别来了，真的吃不下了。

没办法，良心没了，赚的就更多了。

“好了，就这样。”肖恩笑着拍了拍一脸呆滞的卡森伯格的肩膀。

刚刚接触到这么‘先进’的，‘超前’的企业家级别的管理理念，作为新手上路的资本家，卡森伯格一时间有些承受不住也是正常的。

慢慢的，良心没了，也就好了。

“那么，我就先走了，麦当娜约我出海享受阳光，有什么事情给我打电话。”肖恩做了个打电话的手势，也不等卡森伯格回过神来，自顾自地走了。

独留卡森伯格一个人在风中凌乱。

刚刚走出去没多远，肖恩停住脚步有转了回来。

“怎么了，老板。”刚刚缓过来的卡森伯格问道。

“有件事忘记说了，其实，公司这边可以给那些不愿意加班加点干活，自己觉得自己很厉害，是人才的家伙一些特殊的福利。”肖恩伸出一根手指画了几个圈。

“呃，我不明白，什么特殊的福利。”卡森伯格眉头紧锁，微微歪着头，直觉告诉他，老板又要传授一些惊世骇俗的经验