的时候，各大主管都完成了汇报，不过这并没有结束，接下去是全体员工大会，换了一个场地，以阶梯教室的模式，久绅和一种总裁级别的管理层在会场的主席台上。

剩下的近千人在下观看，久绅仍然作为第一个发言，或许也是考虑到大家的疲劳感，其实最主要的还是他自己觉得累了，底下的员工是越听越兴奋，里面涉及到的钱的数量，他们觉得都不敢这么写。

“很高兴，今天坐在这里，在今年的收尾阶段，和大家有一个交流的机会。

如今的第九集团，在大家全体员工的共同努力下，也是越做越大，越做越好，虽然基本上，我对大家都很陌生，能叫出名字的更是寥寥无几，这的确是我的过失，不过这也正侧面体现我们第九集团的规模之大。

我手里，有一份基本的统计，我看到这些数字，其实我自己都有点恍惚，有点不敢置信。

第九集团，全体员工数量，已经超过13万，比巴巴阿狸，迅腾，千度等公司都要多的多，我也相当惭愧，从来都没有留意过大家的具体薪资待遇，好在，在这方面，各大执行总裁做的都很好。

很好的贯彻了我要对员工好的这一宗旨，目前第九集团的薪资待遇分为9个阶段，j1阶段，又分为三个小段，分别是低端岗位、助理和研究生学历一下的员工，月薪在一万到三万之间。

j2阶段，同样分为三个小段，分别是工程师、主管和经理一级，年薪在40万到100万之间。

j3阶段，还是分为三个小段，分别是高级专员，年薪150万；副总裁，年薪300万；总裁，年薪800万。”

久绅说到这里喝了口水，其实边上还有一串数字，这也是相当有意思，居然还有颜值的划分，j1阶段的颜值在7080分之间，j2阶段就要求颜值达到80以上了。

能力到了，颜值不到，就需要等机会，能力差一点点，颜值到的话，会优先考虑升值，能力和颜值俱佳的，那晋升的机会就相当大了。