陆以轩回到宴会厅时，舞台上已经开始进行优秀员工表彰的环节了。

优秀员工表彰可以说是年会的重头戏，所有员工都很期待。

如果能评选上优秀员工，除了收获一份荣誉，获奖者还可以得到一笔不菲的奖金。除此之外，这个奖项对于获奖者而言，还会成为职场晋升时的一个加分项。

天盛集团员工过万，即便再怎么照顾大多数人的情绪，优秀员工奖也不可能人手一份。所以天盛集团发展壮大以后，索性就不再追求每个子公司、每个组织部门都能获得一些奖项，借以维持一个均衡的状态。

各子公司、各组织部门都有提名的权力，但到底能不能评上，得看总公司最终的审核结果。

为了保证公平公正，对于优秀员工等奖项的评选，天盛集团早已设计了一套完善的评选机制。

行就是行，不行就是不行！

不会再像从前那样，出于安抚人心的考虑，每个部门或多或少都能拿到几个奖项。

这样的评选更加客观、公正，奖项的含金量也更高。但同时，也更加的残酷。

……

陆以轩坐下没多久，葛柠也跟着回来了，依旧是坐在他旁边。

陆以轩被主持人的声音所吸引，视线落到了舞台上。

“下面进入优秀团队的评选，有请天盛集团副总裁唐广森先生宣布获奖团队名单，并为他们颁发奖杯和奖金！”

唐广森在众人的瞩目下走上舞台，从主持人手中接过一个红色信封，从里面拿出了一份名单。

“下面我宣布，获得天盛集团年度优秀团队的是天盛集团营销中心销售部张瑞团队！……天盛地产工程部崔浩团队！……天盛地产人力资源部陈秀秀团队！……鼎盛百货招商部薛综团队！……”

听到有陈秀秀名字，陆以轩便没有再听下去了。

绩效考核科能够获得优秀团队奖，应该是秦朗把绩效考核体系改革的功劳算到他们头上了，倒也不是很让人意外。

获得优秀团队奖的部门一共有九个，因为鼎盛百货也拿到了一个，所以站在台上的唐广森也倍感荣光，脸上一直笑呵呵的。

各个获奖团队派出代表上台领奖，陈秀秀也在其中，脸上喜气洋洋的。

唐广森给他们一一颁奖，并合影留念。

葛柠碰了碰陆以轩，对他小声说道“哪个是陈秀秀？”

陆以轩皱眉道“你问她干嘛？”

葛柠说道“她不是你前领导吗？我看看她长得漂不漂亮！”

陆以轩没好气道“你都已经知道她是我的前领导了，还会没看过她的照片？”

葛柠阴阳怪气道“人家确实没看过嘛！只听说她是一个充满韵味、妩媚曼妙的已婚少妇……”

陆以轩忍不住翻了个白眼，“你都说得这么具体了，不会自己找啊？”

葛柠皱着鼻子道“我找了啊！可是没发现台上哪个女人符合描述啊！”

陆以轩点点头道“嗯，那你听谁说的就去找谁吧，他夸大其词了！”

葛柠哼了一声，气呼呼地不说话了。

……

评完优秀团队奖，又陆陆续续颁发了一些个人奖项。

表彰结束后，陆天雄登上舞台，代表公司发表了一番讲话。先是对获奖者提出表扬，然后勉励大家以获奖者为榜样，继续努力，争取在下一年的年会登上领奖台，成为大家学习的新榜样。

之后是员工代表上台讲话，先说了一些感谢公司、感谢领导的话，然后表态，一定会在下一年度更加努力地工作，为公司创造利益，为自己实现梦想。

……

时间来到六点钟，晚宴开始，鼎盛大酒店的服务员们顿时忙碌起来。

现场足足有一百多桌，上菜也是一件不小的工