务达到微软大华夏区的副总裁，主管互联网适用产品方面的设计和生产。

可以说李安是一位集产品设计与生产管理方面的全能，并且还对互联网的展有着清醒的认识，一心专注于设计适用于互联网展的产品，前瞻性的眼光也非常地强。

安逸吸收他进来，就是想借助他这种设计产品的能力，以及前瞻性的眼光，为将会美利国硅谷成立的电子研究所工作，主管电脑适用硬件方面产品研究及设计。

可以说只要拥有这两个人才，安逸美利国的电子研究所框架就算是能够搭建起来了，剩下的事情就需要给他们充裕的资金，然后关键的产品研方向上给予一定的指导，那么后续的研工作也就不用安逸再多操心。

其实也真就是如此，杨明骏拥有出色的管理以及组织能力，大局观非常得强，是一个难得的管理人才，而李安则是技术狂人，并且创意十足，至于安逸则是拥有先知先觉的优势，可以指导限定研究所的研究方向。

只是这一点，就能够为研究所的展绝大的助力，少走太多的弯路，也能够取得好的展。并且大家说白了，全都是炎黄子孙，无论是化还是对事物的认同感上面，都有着得天独厚的优势，这样的组合简直就是完美，再也找不出来合适的了。

克里斯蒂娜告诉安逸，这两个人已经约好下午的时间去别墅拜访，现的时间已经是午，可以先回去准备一下。

说起来也是凑巧，克里斯蒂娜根据安逸的提示找到这两个人的时候，杨明骏和李安都正要向微软公司递交求职报告，再晚一些时间的话，安逸也就不得不和微软公司展开人才竞争了。

当然杨明骏入职微软之后，又去了王安电脑公司，不过李安却一直都留微软公司展，而这一切由现开始，都已经改变。

安逸已经打定主意，是一定要想办法得到这两个人才的，美利国的电子研究所，还就等着这两个人进行主持设立。他们两人一个负责管理和引进人才，一个负责进行具体研，绝对一个都不能少。

下午的约见并没有多少的悬念，杨明骏和李安都是绝顶聪明的人物。并且只要是人才，自然希望能够得到可以展示自己能力的好平台，而安逸就能够给予他们这样的平台。