。”

他重新回到了楚嫣然的办公室。

不过，办公室里并没有人。

楚嫣然此刻正在九州医院的一号会议室主持召开会议。

此次会议的一个主题就是有关陈耀文主任的续签问题。

参与该次会议的不仅有公司的领导干部，也有各科室的骨干专家。

当然，陈耀文本人并不在这里。

“陈主任拒绝续约的消息，想必大家应该也都听说了。大家对这个问题有什么看法？”夏荷开口道。

她依然负责主持会议。

话音刚落，就有人举手道“我认为，我们医院应该不惜一切代价和陈主任续约。陈主任现在是我们九州医院的明星招牌，引流量的大腕医生。如果放他离开，他若加盟光明医院，那对我们九州医院而言就是双重损失。这个代价，我们恐怕承受不起。”

他的声音刚落，就有人立刻反驳道“王科长的观点，我不敢苟同。陈主任现在都快七十岁了，我们难道要一直靠一个七十岁的老人才能运营？那说句不好听的，就算陈主任同意续约，以他的年龄，又能再工作几年？万一，他哪天一病不起，我们医院是不是就没法周转了？”

他顿了顿，又道“我个人建议，趁这个机会，对医院进行改革，放弃续签陈耀文主任，启用招聘年轻的医生，他们才是未来医院的中坚力量，是创造百年医院的骨干。”

“反对！”有人情绪激动的站起来“苟医生，你什么意思？因为陈耀文主任影响到你的晋升，所以就想方设法弄走陈主任吗？”

“我这是为医院作想！”

“呵，我看是打着大义的名义以权谋私吧！”

“你！”

“够了。”楚嫣然眉头微皱，开口道。

别看楚嫣然经常跟杨小光斗嘴，俨然一副欢喜小冤家的架势，但工作中的楚嫣然还是非常具有气场的，妥妥的霸道女总裁的气场。

楚嫣然开口后，会议室内瞬间安静了下来。

“夏总，你怎么看？”楚嫣然又看向夏荷。

“陈主任现在是不能走的，但我们九州医院也的确需要改革。以往靠明星医生引流的做法已经不行了。因为这会让我们医院非常的被动。我们需要重视青年医生的培养。”夏荷说到这里，轻叹了口气“但这也不是一朝一夕的事。”

众人都无言。

医生跟其他职业不一样。

医生可不是流水线的作业员，培训三两天就能上岗了，培养一名医生需要花费很多的时间和精力。

对于民营医院而言，这种模式更难推广。

因为他们需要盈利才能保证医院运营下去，他们没时间和精力去内部培养青年医生。

而且，万一好不容易培养出来了，他又跳槽了，那对民营医院而言更是吐血。

然而，如果继续外聘那些名医，一是挖人的代价太高，二是又会出现陈耀文这种，整个医院被他绑定的情况。

这似乎就是一个死循环。

所有人都不敢多言，能决定此事的，只有楚嫣然一个人。

楚嫣然沉默少许，然后淡淡道“快进入六月了，毕业季也到了。我们也准备招聘医科毕业生吧，希望能招到好苗子。”