别！

沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。

在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。

关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、n+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。

良不良心，就是比出来的。

2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。

特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95以上，全是找黑心资本家讨要工资的。

神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。

甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！

还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。

包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。

至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。

神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。

沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！

神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购ib的c部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。