是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…

对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。

只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的李锋就站起来说“你可以滚了。”

前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。

他用英文反问一句“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”

李锋把对方的简历一并给丢了过来“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有索尼公司副总工作的经验，但对于我而言，我的公司一律不欢迎日本人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我仇日…你趁早滚蛋…”

一份简历资料砸过来，这算是客气的了，李锋向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。

而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被李锋羞辱的一文不值。

当然，李锋也不是一根筋，绝对反对用日本人，但还是能尽量不用就不用，至少别通过自己的手，或许锋锐也进军日本，还是有日本分公司，还会用日本人，但至少不用让李锋看见，“别自己恶心自己就行了”。

没被这位求职者影响心情。

面试继续。

虽然是最后一位，但是招不到人，李锋也不觉得失望。

他要的是想现在锋锐系创始人那样的合作伙伴。

而不是简单的一个管理者。

等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和猎头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才进场。

最后的求职者是一位年轻人走了进来。

等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的李锋对他的影响不是很好，一副无精打采的样子…以至于李锋不抱希望，也想着，最后一个难道是压轴？

李锋看了下简历，等着对方说话。

结果。

对方一来，就直接问陈士骏“陈，还认得我吧？没想到，一年多不见，你成了面试官，我却成为了求职者。”

李锋有点不适应，难道说，这个面试者还认识陈士骏？

果然。

看到了对方，李锋旁边的陈士骏直接站起来了“查理？是你？你怎么来面试了？你跳槽了？”

被陈士骏称呼查理的人，点点头说“跳槽了，你不也一样吗？只是我没想到，youtube公司居然是你创建的，而且还拉到了大投资。”

陈士骏当下其实就想把查理招进来，作为他的副手，毕竟两人曾经一起在马斯克的贝宝支付公司的工作过，后来自己进入了扎克伯格的公司，查理也找到了其他公司，两人分开了很长一段时间了，现在见面，有点老朋友相见，惺惺相惜。

但是，陈士骏毕竟不是老板，老板是李锋，用人是李锋说了算。

当然，其实不用陈士骏考虑，李锋就已经知道了，这个查理是必须招下来了。

第一，这个人和陈士骏认识，这就避免了团队磨合。

第二，这个人简历也满足要求，有技术有能力。

第三，这个求职者，不但技术过硬，还美工出生，要知道，一个好网站，除了内核不崩溃，美工要好。

所以，李锋决定，差不多要招下来对方。

他咳了两下，简单的招聘程序还是要走。

“既然，士骏你认识查理，那就好谈了。如果我招一个，你不认识的人进入youtube公司，你们的磨合会很长一段时间，公司耗不起，那么一个熟人进来，可能效果会是1+1大于2！”

李锋这话的意思很明显。

nutube公司。

陈士骏也很感激李锋。