“你们几位，有什么意见？”改制办工作人员很有些不耐烦。

“只要能做到公平公正地评估，谁出评估费我们都没有意见。”

工作人员揶揄道“哼，这倒是句大实话，谁出评估费都无所谓，反正没你们什么事。你们懂不懂什么叫第三方机构？那就是不代表任何一方的利益，人家只根据自己的专业知识，对被评估对象进行价值评估，如果这样评出的结果都不能让你们满意，那就不知道该怎么办了！”

一位职工代表举手发言，“土地评估的事我们放心了，我想问问关总，如果昌达集团接手农机厂，我们这些在职职工如何安排？”

关云天看了一眼对面的几位职工代表，“农机厂的原有业务早已萎缩，老本行是没法干了，职工的安排要另想办法。愿意接受统一安排的，我们将重新分配工作，如果不愿接受安排，那就实行工龄买断，另谋高就。”

“关总，重新分配工作，是在原来的农机厂，还是去你们昌达集团？”

“农机厂那个位置处于城市里，四周不是居民住宅区，就是商业区，那里早已不适合开工厂搞生产了，如果愿意接受安排，当然是去昌达集团下属的工厂。”

另一位职工代表举手问道“请问你们昌达集团的工资收入水平怎么样？按时发工资吗？”

改制办公室的工作人员接了过去“说你只顾埋头干活吧，你们农机厂早就没活可干了，难道此前你没听说过昌达集团吗？他们是华源市最大的民营企业，员工两三万，产值几百亿，你说人家能不能按时发工资？如果收入水平低，能有那么多职工吗？”

“几位职工代表，这里我要事先声明一点，昌达集团虽然是一家民营企业，但我们管理严格，非常正规，各项规章制度齐全，而且奖惩严明，工作环境肯定跟你们以前在农机厂很不一样，如果有些职工自由散漫惯了，又不想改正，估计将来很难适应昌达集团的管理，对于这样的职工，我劝他最好还是寻求工龄买断。”关云天道。

“工龄买断又是个什么情况？”职工代表问。

改制办工作人员解释道“所谓买断工龄，就是给每一年工龄一定的费用，根据职工工龄，一次性给予职工一笔资金，职工拿着这笔钱，从此以后跟企业各不相干。”

“请问每年工龄能给多少钱？”

“这里不便透露，你们可以去问已经完成改制的那些企业，那里有一部分职工就属于买断工龄。”

“想问问关总，我们已经有一年多没发工资，改制后，那些拖欠的工资能不能补发？”

“这个不属于我们管辖的范围，不过我认为应该可以补发吧？”关云天把问题推给旁边的改制办工作人员。

“请大家放心，企业改制完成后，所有资金优先用于补发职工工资。”

因为在关键问题上达成了共识，会后，土地评估和清产核资同时进行，虽然农机厂早已做完了资产报表和价值评估，但在双方对接过程中，昌达集团工作人员对农机厂资产报表中的机器设备和地上建筑物的价值不予认可。

丁祥谦这位国营大企业财务处长出身的财务总监，看着农机厂资产价格表中列出的事项，有点哭笑不得，“你们这几台机床，当初购买时的价格是这个数，时隔七八年，价值还是这个数，难道农机厂很特殊，不实行设备折旧吗？”

老丁非常清楚，设备属于固定资产，按照国家的税收和财务政策规定，所有设备都要折旧，根据行业性质的不同，折旧年头不等，工业设备最多也就十年左右，完成折旧后，价值就归零了。

农机厂的代表找了个不是理由的理由，“购进这些设备以后，实际上农机厂就没有多少活可干了，虽然过去了七八个年头，这些设备其实并没有使用几